企业发展9字方针：“高筑墙，广积粮，不称王”
随着公司经营规模与经营领域的不断发展壮大，人才不足的矛盾还会更加突出，人才问题是否能解决好，事关企业兴衰成败。公司坚持解放思想，“人才第一”观念，紧紧围绕企业发展目标，牢牢把握公司人才队伍的现实基础，加强人才队伍建设，努力使公司人才队伍在质量和数量更上一个台阶，为推动企业建设目标提供强有力自持。
1.要加强人才工作的宣传力度。建立人才成果奖励机制，使取得重大成果、做出重要贡献的人才确实有荣誉感、光荣感，努力营造一个“创造成果有荣誉、做出贡献很光荣”的社会舆论氛围。2.着力加强队伍建设。以高层次人才和紧缺人才的开发与使用为重点，以打造管理技术密集型企业为目标，建设高素质的“人才队伍”。3.千方百计引进人才。大胆使用引进的高层次人才，能人、业绩特别突出的应予以重奖，确保引得来、留得住、用得好。4.完善以业绩和能力为导向的考核评价机制和科学有效的激励约束机制。